Es una de las novedades de su aniversario número 12. Una noticia que consolida a la consultora en el rubro de la gestión del talento en el país y, sobre todo, una oportunidad para las empresas del sur de Chile de contar con la experiencia y la metodología de estas importantes firmas internacionales, expertas en outplacement, coaching y liderazgo.
AD Consulting, dirigida por los socios Ariela Dymensztain y Gian Piero Lavezzo, está conmemorando su aniversario número 12 con la firma de alianzas que permitirán traer a Concepción y al sur de Chile la metodología y experiencia de dos importantes y reconocidas marcas internacionales: Lukkap, firma española líder en outplacement y desarrollo de carrera, y Leadership Consulting, referentes internacionales en coaching y liderazgo basado en evidencia, y representantes para Chile del modelo de liderazgo de Zenger & Folkman.
Son dos alianzas que desde la consultora definen como una sinergia de experiencia, compromiso y enfoque que sustentan el crecimiento de AD Consulting.
Entre las tres marcas globales de outplacement en Chile
Lukkap, firma española especializada en outplacement y transición de carrera, aporta más de 15 años de experiencia y un trabajo que ha beneficiado a más de 8 mil profesionales.
El valor que entrega, explica Ariela Dymensztain, directora de AD Consulting, “es ofrecer soluciones específicas y probadas a las empresas y personas, para asegurarles una transición laboral efectiva y, también, respetuosa”. Ambos, aspectos centrales en tiempos en que el servicio de outplacement cobra cada vez mayor relevancia en el mundo empresarial, por el interes que se ha abierto en las empresas de asesorar a ejecutivos y profesionales que atraviesan transiciones laborales.
Está demostrado, agrega Ariela Dymensztain, que a través del outplacement se reducen drasticamente los tiempos de reinserción al mercado laboral tras eventos como despidos, reestructuraciones o cambios de rumbos laborales.
Referente mundial en liderazgo basado en evidencia y coaching
La segunda alianza estratégica de AD Consulting es con Leadership Consulting, socio estratégico para Chile de la reconocida consultora estadounidense Zenger y Folkman, que respalda su modelo de liderazgo en un estudio realizado a finales de la década de los 90 en el que participación mas de 20 mil ejecutivos. Actualmente, este modelo cuenta con más de 20 años de trayectoria y analisis de datos de más de 200.000 ejecutivos, consolidándose como un referente en el ámbito de la consultoría empresarial.
El modelo de Zenger y Folkman trabaja el liderazgo basado en evidencia y las competencias enfocado en el desarrollo de fortalezas clave. Partiendo con una evaluación 360°, lo que hace más objetivo y acelera el programa, mediante sesiones de coaching y talleres, para mejorar la efectividad y el impacto de los líderes y de sus resultados en las organizaciones.
“Es un modelo con una metodologia robusta y basado en evidencia, especialmente recomendado para trabajar las habilidades y competencias de ejecutivos, profesionales y equipos de alta dirección”, añade Gian Piero Lavezzo, socio gerente de AD Consulting.
Sobre las ventajas de contar con estas alianzas y modelos internacionales con base en Concepción y en el sur del país, ambos explican que estas entregarán a AD Consulting un elemento diferenciador, especialmente porque les permitirá acceder a metodologías de consultoras internacionales, que están probadas en múltiples rubros y equipos en diversos países.
Otro atributo diferenciador que aportará la inclusión de ambas firmas señala Ariela Dymensztain, es que contarán con coaches y tutores certificados en metodologías de coaching, outplacement y liderazgo y, además, con herramientas y plataformas que actualmente usan empresas multinacionales.
Estas alianzas proporcionan acceso a amplias redes profesionales, un aspecto crucial en el éxito del outplacement, y generan un plus significativo para los profesionales del sur de Chile, gracias a la red nacional e internacional que poseen ambas firmas internacionales.
Por su parte Gian Piero Lavezzo explica que estas alianzas, sinergia de experiencia, compromiso y enfoque, redefinen las posibilidades en el ámbito de gestión de personas, garantizando un impacto duradero en el desarrollo profesional y organizacional.