Desde sus orígenes celtas hasta su consolidación en las festividades patrias, el aguinaldo se ha convertido en una costumbre profundamente arraigada en la cultura chilena. Según el portal Trabajando.com un 65% de los trabajadores chilenos pretende recibirlo este año.
Por Catalina Cabezas
Estudiante de Periodismo UdeC.
La etimología del término aguinaldo presenta dos teorías relacionadas con su origen. La primera sugiere que proviene de la frase latina hoc in anno, que se traduce como “este año”. La segunda, indica que se deriva de la palabra celta eguinad, que hacía referencia a los regalos de fin de año.
Aunque el origen no está completamente claro, se destaca una tradición que podría haber influido en su desarrollo: los romanos, quienes fueron introducidos al hábito de recolectar ramas de pino para obsequiar a familiares y amigos en las celebraciones. Con el tiempo, estos ramos fueron reemplazados por regalos más significativos.
En Chile, el aguinaldo se ha institucionalizado como un pago extra que los empleadores otorgan a sus trabajadores, especialmente en Fiestas Patrias y en la Navidad. Aunque no existe una ley que lo obligue, muchas empresas han adoptado esta práctica, considerándola un derecho adquirido si se ha entregado de manera continua durante más de dos años. E
35% no lo recibirá
Paa los trabajadores del sector público se ha establecido que recibirán un aguinaldo que variará según su remuneración. Por ejemplo, aquellos con una renta líquida igual o inferior a $984.282, reciben un aguinaldo de $85.093, mientras que los que superan esta cifra obtienen $59.071.
En el caso de los pensionados, el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias varía cada año y está determinado por el Instituto de Previsión Social (IPS). Este 2024, se recibirán $24.261, un aumento respecto a los $23.261 que se otorgaron en 2023. Además, aquellos que, hasta el 31 de agosto, tengan cargas familiares registradas como causantes de la asignación familiar o maternal podrán acceder a un pago extra de $12,446.
En el sector privado, la entrega del aguinaldo debe estar estipulada en el contrato laboral o en un convenio colectivo, por lo que el monto y la distribución dependen de la política de cada empresa.
El portal de trabajo, Trabajando.com realizó una encuesta sobre la cantidad de personas que recibirían este beneficio este 2024, donde un 65 % de los consultados dijo que esperaba que su empleador les diera el bono, mientras que un 35 % dijo que no lo recibiría.
La misma encuesta reveló que a aquellos a los que se les otorga el aguinaldo suelen destinarlo al pago de deudas y a la compra de alimentos y bebidas para las festividades.
“Los trabajadores tienden a utilizar el aguinaldo para pagar deudas principalmente porque representa una oportunidad para aliviar la presión financiera de manera inmediata. Al destinar este ingreso extra a saldar cuentas pendientes, pueden reducir la carga económica general, lo que contribuye a una mayor estabilidad y tranquilidad”, explica Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing y experiencia de clientes de Trabajando.com
¿En América Latina?
La costumbre de otorgar un aguinaldo no es exclusiva de Chile; en varios países de América Latina también se implementa de diferentes formas, adaptándose a las particularidades de cada cultura y contexto laboral. En Colombia, por ejemplo, este monto se conoce como “prima”, y se paga a los trabajadores en dos cuotas, a mitad y a fin de año, lo que permite a los empleados recibir un apoyo económico significativo en los momentos clave del calendario.
Para los costarriqueños, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y se calcula sumando todos los salarios recibidos desde diciembre del año anterior hasta noviembre, dividiendo el total entre 12, lo que asegura que todos los trabajadores reciban un monto justo basado en su tiempo de servicio.
También se destaca México, donde la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario y debe pagarse también antes del 20 de diciembre, lo que refuerza la importancia de esta bonificación en la economía familiar durante la temporada navideña.
El contraste con otros países de América Latina, donde el aguinaldo es obligatorio en varios casos, subraya las particularidades del contexto chileno, donde la tradición y la expectativa social juegan un rol importante en su implementación. El aguinaldo en Chile no solo apoya a las familias en un momento de mayor gasto, sino que también refuerza la solidaridad y el reconocimiento en el ámbito laboral, lo que lo convierte en una práctica valiosa tanto cultural como económicamente.