El nuevo servicio de AD Consulting busca instalar una mirada estratégica sobre el talento senior. Y la manera de hacerlo es abordando de manera integral el reclutamiento especializado, el entrenamiento continuo, la actualización de competencias y la consultoría orientada a una equilibrada convivencia intergeneracional en las organizaciones.
En un contexto de transformación acelerada del mundo laboral, emerge con fuerza un desafío silencioso: ¿qué estamos haciendo hoy con la experiencia?
Mientras la atención suele centrarse en la atracción de talento joven y la adopción de nuevas tecnologías, una parte significativa del capital humano -profesionales con amplia trayectoria- se posiciona no solo como una alternativa viable, sino también, como una verdadera ventaja competitiva.
Sin embargo, las personas mayores de 50 años enfrentan barreras invisibles que dificultan su vigencia en el mercado laboral, generando impactos negativos en el desempeño operacional, los resultados económicos y la sustentabilidad de las empresas que impulsan la economía.
En este escenario, surge AD+50, un nuevo servicio especializado de AD Consulting, que se posiciona como un socio estratégico para facilitar la integración exitosa y sostenible del talento senior en las organizaciones. Esta iniciativa, liderada por los socios de AD, Ariela Dymensztain y Gian Piero Lavezzo, cuenta además con la participación de la abogada Patricia Palacios y de la ingeniera senior, Nora Au, quienes reconocen que el envejecimiento sostenido de la fuerza laboral es una realidad ineludible. El desafío no radica en la edad, sino en la gestión de las tensiones generacionales, la escasez de talento y la presión por avanzar en políticas de inclusión.
Para dar soporte a estos pilares se implementan tres líneas de acción concretas: la Plataforma AD para procesos de empleabilidad; la Academia AD, para la actualización y fortalecimiento de competencias; y los servicios de Consultoría para impulsar la transformación cultural y la gestión de la inclusión etaria en las empresas.
Patricia Palacios y Nora Au contribuyen a esta iniciativa con su experiencia en directorios de empresas y organizaciones sin fines de lucro, que les permite aportar una mirada práctica sobre productividad, inclusión y creación de valor sostenible para las organizaciones y las personas.
Transformar la experiencia en valorLa propuesta de AD+50 busca ofrecer soluciones concretas a una problemática en constante crecimiento, con foco en mejorar la productividad y la competitividad, reducir la rotación, disminuir costos asociados a errores y, especialmente, fortalecer la toma de decisiones. Esta se articula en ejes como empleabilidad y reinvención +50; actualización digital y desarrollo de nuevas competencias; integración intergeneracional, y esquemas de trabajo flexibles, fraccionados, parciales o completos, adaptados a las necesidades de las organizaciones.
Para dar soporte a estos pilares se implementan tres líneas de acción concretas: la Plataforma AD para procesos de empleabilidad; la Academia AD, para la actualización y fortalecimiento de competencias; y los servicios de Consultoría para impulsar la transformación cultural y la gestión de la inclusión etaria en las empresas. A ello se suman programas de mentorías y outplacement especializados para personas mayores de 50 años.
La apuesta de AD+50 es clara: transformar la experiencia en valor, como estrategia clave de desarrollo y competitividad empresarial.
