El crecimiento profesional encabeza las preferencias, superando a factores como la conciliación, el cuidado o la equidad.
Un sondeo de Trabajando.com sobre el comportamiento de las postulaciones femeninas viene a derribar un mito persistente en el mercado laboral: que las mujeres buscan principalmente empleos con flexibilidad para equilibrar su vida personal. La realidad actual, de acuerdo con este análisis, apunta hacia otro lado. Hoy, más de la mitad de ellas -el 51,5%- prioriza las oportunidades de estudios y desarrollo de carrera al momento de postular a una oferta de empleo.
Aunque la conciliación entre el trabajo y la vida personal sigue siendo un factor relevante (23,2%), ha sido ampliamente superada por el deseo de crecer profesionalmente. Más abajo en las prioridades aparecen otras categorías como cuidados (10,6%), equidad (5,9%), salud (3,4%) y asesorías (2,3%).
Para María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, estos datos evidencian un cambio profundo: “Durante mucho tiempo se asumió que las mujeres solo buscaban flexibilidad para equilibrar su vida personal, pero hoy sus prioridades están cambiando. Están apostando por crecer profesionalmente, optar a mejores cargos y asegurar un desarrollo laboral sostenido”.
La ejecutiva enfatiza que esto no implica dejar de lado la importancia de la conciliación, pero sí redistribuir el foco. “Pero está claro que las mujeres quieren ser parte activa del liderazgo y la toma de decisiones. Eligen lugares donde puedan formarse, avanzar y proyectarse”.
Un mensaje claro a las empresas
Este nuevo escenario plantea un llamado de atención a las organizaciones: si quieren atraer talento femenino calificado, deben ofrecer más que flexibilidad. Según García-Huidobro, “las empresas que se enfoquen en ofrecer formación, planes de carrera y redes de apoyo estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento femenino calificado”.
La tendencia es clara: las mujeres no solo quieren estar, también quieren liderar.
