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OPINIÓN

La equidad de

género en el mundo

laboral parte desde la

Selección

Ariela Dymensztain
Psicóloga, Coach y Directora
de AD Consulting
oy la igualdad de perfiles, es decir, con el establecimien- www.adconsulting.cl
de género es un to de la correlación entre los requisitos y
imperativo ético necesidades del puesto de trabajo a cubrir,
que la sociedad y las competencias que se requieren para que, como lo anterior, también van dirigi-
demanda con desempeñar ese cargo. Las descripciones dos de forma neutral.
mayor fuerza, de estos perfiles son redactadas con un La igualdad de oportunidades en los
Hpor lo cual las lenguaje inclusivo. procesos de selección permite a las em-
organizaciones deben evolucionar en sus presas contar con los mejores perfiles
procesos y estructuras internas, de mane- profesionales, contribuyendo al mismo
ra de garantizar que dicha transformación tiempo a fomentar la confianza, el trabajo
se convierta en una parte esencial de su en equipo, el liderazgo y el cambio cultu-
cultura organizacional. ral que considera la diversidad de género
Un punto de partida es establecer medi- como un valor.
das de selección de talentos que rompan La igualdad de oportunidades Según un estudio realizado por McKin-
los estereotipos y fomenten una cultura en los procesos de selección sey (2020), las compañías diversas tienen
igualitaria, en pos de escoger a la persona permite a las empresas contar un 25 % más de probabilidades de obte-
más idónea para cubrir un puesto de tra- con los mejores perfiles ner mayores ganancias, ya que frente a un
bajo, independientemente de su género. profesionales, contribuyendo problema, la diversidad aporta múltiples
En función de estas necesidades, en al mismo tiempo a fomentar perspectivas para el diseño de mejores
AD Consulting incorporamos diferentes la confianza, el trabajo en soluciones.
medidas en nuestros procesos de bús- equipo, el liderazgo y el Esto es fundamental para el empodera-
queda y selección de talentos, que fue- cambio cultural que considera miento social y económico de las personas,
ron pensadas y establecidas conforme al la diversidad de género como y de sus comunidades, pues les ofrece más
principio de igualdad de género. Una idea un valor”. opciones y recursos, así como una mayor
que parte con un compromiso tácito con autonomía para realizar la vida que tanto
nuestros clientes para estar alineados con mujeres como hombres desean, para com-
esta estrategia, ya que son ellos quienes patibilizar la vida familiar con el trabajo y
toman la decisión final de contratación, y Esto se replica en las publicaciones y mantener una relación de corresponsabi-
son los principales responsables de gene- convocatorias que realizamos, en cómo lidades en cuanto a los derechos, deberes
rar las condiciones para crear un ecosiste- estructuramos las entrevistas -donde se domésticos y cuidados del hogar.
ma que propicie esta equidad. excluyen preguntas como estado civil de Por ello, tan importante como lo ante-
Desde nuestra parte, hacemos lo propio quien postula o si tiene o no hijos-, y en rior es que la estructura de remuneracio-
en lo relacionado con los levantamientos los test y cuestionarios de personalidad nes sea acorde con las tareas y responsa-

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