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SUMARIO
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bilidades de las funciones, y no basadas Igualdad de Género y Conciliación (SIGI- Según datos del Sernameg, ya son más
en subjetividades ni sesgos de género. GC) que favorece la existencia de equi- de 30 las empresas certificadas como
Debe ser transparente y justa. pos de trabajo mixtos y diversos, que son organizaciones que promueven la igual-
En la actualidad, si bien no existe una representativos de una cultura organiza- dad de género y la conciliación, donde
ley o una obligación por parte de las em- cional inclusiva y capaz de proporcionar destacan L´Oréal, Codelco, Laboratorio
presas, de incorporar mayor porcentaje las mejores herramientas para los desa- Bagó, BCI, VTR, Masisa, Paris, Essbio,
de mujeres en los puestos de trabajo, fíos de su negocio. NuevoSur, CGE, Entel, Cristalería de Chi-
como ocurre con la ley de Inclusión La- Este sistema promueve un cambio cul- le, Cencosud y Transelect y Lipigas, entre
boral, donde la cuota es de 1% de los tural en las relaciones entre las personas, otras. Es un desafío que a su vez se alinea
trabajadores, el Servicio Nacional de la en temas como igualdad de género, la con el Objetivo de Desarrollo Sostenible
Mujer y la Equidad de Género está im- conciliación de la vida laboral, familiar y ODS N°5 (sobre igualdad de género) de
pulsando la Norma Chilena 3262: Igual- personal, que son algunos de los elemen- la Agenda 2030 de Naciones Unidas. De
dad de Género y Conciliación de la Vida tos que definen la permanencia, no solo allí que el involucramiento con esta meta
laboral, Familiar y Personal, que busca de las mujeres en las empresas, sino de debe ser parte de toda empresa moderna
promover la igualdad entre hombres y todas las personas. Ello a su vez favorece y sostenible, y las consultoras de gestión
mujeres, y generar un impacto positivo la retención del talento, disminuye la ro- y desarrollo de talento debemos estar
en las organizaciones, las personas y su tación de personal y aumenta la produc- alineadas con dicho fin, pues somos par-
entorno. La iniciativa propone la imple- tividad, debido a una mayor motivación y te esencial en esta cadena que busca la
mentación de un Sistema de Gestión de lealtad hacia la empresa. equidad de género en el mundo laboral.

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