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oPiniÓn

Un camino

seguro hacia el

empleo

Ariela Dymensztain
Psicóloga, coach y
Directora de AD Consulting.

Es una realidad: la contingencia sanita- A lo anterior se debe sumar una planifi-
ria que nos afecta ralentizó los procesos cación detallada de los pasos a seguir, así
de búsqueda de trabajo. Hoy, el área de como de los tiempos y de los objetivos
gestión y personas, y las empresas en planteados.
general, están preocupadas y ocupadas Realizar un buen currículum vitae, te-
de mantener la seguridad de sus traba- ner actualizado el perfil de Linkedin y
jadores y la continuidad operacional, mantenerse activos en esta red social
por lo que han ido postergando o, de- profesional y en los portales de búsque-
finitivamente, congelando sus procesos da de empleos es parte de este proceso.
de contratación hasta no tener certeza
sobre las señales de recuperación que Sin embargo, también existen servi-
vivimos un periodo muestre la economía. cios de entrenamiento y capacitación,
de pausa forzosa Vivimos un periodo de pausa forzosa conocidos como outplacement, a cargo
que si bien reduce que si bien reduce las posibilidades de de especialistas en Gestión de Personas,
las posibilidades recolocarse laboralmente, puede tam- que pueden aumentar las oportunidades
de recolocarse bién ser visto como una oportunidad de de recolocación laboral para un profesio-
nal, mediante la entrega de herramientas
laboralmente, repensarnos y prepararnos para cuando que permitan mejorar la empleabilidad.
puede también se reactiven las búsquedas, y las empre-
ser visto como sas retomen las contrataciones. El Outplacement es un beneficio que
una oportunidad lo importante es no desanimarse, te- otorgan algunas empresas a colaborado-
res que han sido desvinculados o están
de repensarnos y ner paciencia y entender la búsqueda en proceso de serlo, para ayudarles en
prepararnos para de trabajo como un trabajo en sí mismo. su proceso de reubicación en el mercado
cuando se reactiven Esto es, como una tarea que requie- del trabajo. No obstante, también pue-
las búsquedas, y las re ciertas competencias actitudinales, den ser contratados por un particular
empresas retomen las como optimismo, proactividad, planifi- que necesita orientación o asesoría para
cación y organización, que ayudarán a
contrataciones”. llevar a cabo esta tarea con mayor faci- enfrentar con éxito esta búsqueda.
lidad y menos frustraciones. Asimismo, Asimismo, en algunas situaciones, un
una actitud positiva es fundamental programa de outplacement también
para enfrentar esta etapa. funciona como un espacio de conten-

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