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SUMARIO

ción para quien ha sido recientemente autónoma. Posteriormente, se activan
desvinculado y necesita prepararse para las redes de contacto o networking. Ello
una positiva reinserción. considera entrega de información del
En general, considera una etapa de mercado laboral y datos de head hunters
evaluación o autoconocimiento, donde para ampliar la búsqueda de trabajo. Lo
se reconocen fortalezas y oportunida- anterior, porque la recolocación laboral
des de mejora, mediante aplicaciones de depende de muchos factores que re-
test psicolaborales en línea. Aquí la idea quieren ser analizados caso a caso.
es trabajar sobre los objetivos que se En resumen, se trata de facilitar este
plantea el candidato, para generar una proceso, mediante la orientación y ase-
propuesta de valor con base en su ex- soría por parte de profesionales que
periencia, habilidades e intereses. apoyen al trabajador en la valoración de
Dicha fase está seguida por un entre- sus competencias, capacidades y pre-
namiento, que incluye trabajo con entre- ferencias para el perfilamiento de sus
vistas simuladas para enfrentar de ma- objetivos y en el reconocimiento del
nera eficaz una entrevista laboral. entorno laboral al que se enfrenta. Así,
más que un gasto, el outplacement se
luego se indagan las reales oportuni-
dades del mercado, ya sea en ubicacio- convierte en una inversión para trazar
nes similares a las que la persona estaba el mejor camino posible hacia un nuevo
realizando, en áreas distintas e, incluso, futuro laboral.
se exploran alternativas para iniciar un
emprendimiento o proyecto de forma

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